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Team Journey Supporterを通じて、『私たちらしく働くには?』を語り合うチームへ

※前編はこちら ホラクラシーの要素を取り入れた日本ユニシス株式会社の広報部は、はじめ戸惑いながらもホラクラシー型の組織を実践し、メンバー間のコミュニケーションがフラットにできているような変化が見えてき…

ティール組織を活用して、自分たちのやっている仕事に意味を与える

2018年に出版された『ティール組織』(フレデリック・ラルー著、英治出版)という1冊の本をきっかけに、従来のヒエラルキー型から自律分散型への移行を実践する組織が増えています。 ただし、ティール組織の実…

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