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テレワークの流行とともに、ワーケーションという新しい働き方が注目されました。しかし、まだまだワーケーションという働き方ってどうすればいいのかわからない、という方も多数います。今回は、ワーケーションという働き方について、解説していきます。

https://youtu.be/BCWFSDKq9HY

富士茜音

Otell事業責任者
大学卒業後、株式会社ガイアックスの投資先の新規事業立ち上げに参画。現在は自身でワーケーション関連の新規事業「Otell」立ち上げに取り組む。その他、経営やスタートアップをテーマに扱うYouTubeチャンネル「経営カレッジ」に出演などしている。

公式サイト: https://otell.jp/

冨士松瑶美

株式会社ガイアックス 経営管理部
ガイアックスに人事兼社長秘書として入社。2018年1月よりキャリア採用マネージャーと社長秘書を兼任するようになる。その後、当時グループ会社であったEDGE株式会社で新規事業立ち上げ、管理本部の立ち上げを行う。現在は、ティール組織の理論に基づいて開発された自立型組織支援ツール「Team Journey Supporter」の責任者を勤める。

この動画ですが、ワーケーションって何?
というテーマでお話ししていきます。
まだまだ普及していないので、さらに認知を高めていければなと思います。
ワーケーションの成り立ちであったり、どんな働き方なのかとか、あとさらに経済効果っていうところについても、お話しさせていただきます。

冨士松

こんにちは、ガイアックスの冨士松と申します。
本日はOtell事業部の責任者である、富士さんに来ていただきました。
今回の動画では、最近は流行り始めたワーケーションについて、お話ししていきたいと思います。
まだまだ普及をしてないところもあると思うので、そもそもワーケーションって何っていう、ところから教えていただきたいと思います。
では、富士さんお願いします。

富士

はい、よろしくお願いします。
ではワーケーションって、何っていうところについてお話しできればと思います。
ワーケーションっていう言葉はアメリカだと、もう2014年とか、それぐらいからあるみたいなんですが、日本に普及してきたのは、最近だという風に考えています。
WoekとVacationの、造語でワーケーションなんですけど、その言葉の通り、仕事と休暇を組み合わせて、時間を活用しようっていうような考え方で、実際にどういうことをするかっていうと、仕事に行きながらも、そこでちょっとこうアクティビティを楽しんだり、もしくは逆で、しっかり旅行に行ったけど、その中でちょっと仕事を進めたりとか、その割合は人によって様々なんですけど、その仕事と休暇をしっかり分けるっていうよりは、そこを融合することによって、より時間を有効活用しよう、っていうような考え方になっています。
ワーケーションっていうところに期待がされている、ポイントとしては、まずWork側としては、これまで私たちは、多くの人が朝出勤して、夜まで働いてで電車で、満員電車に揺られながら出勤したり、退勤したりっていう生活、またオフィスには、必ず行くっていうような生活が、当たり前だったと思うんですけれども、それがリモートワークによって、どこでも仕事ができるようになっているからこそ、もっと自由な場所で仕事をして、よりクリエイティビティを伸ばそうとか、よりリラックスリフレッシュしようとか、そういったメンタルヘルスだったり生産性だったり、あとはチーム内の、コミュニケションより活発にさせるために、ちょっと非日常の場所に行ってみるとか、そういったようなことが、仕事面では期待されています。
またVacationと言いますか、観光側・ホテル側に関しても、今まではなかなか、集客ができていなかったような地域にも、例えば今までは平日は難しかったけれども、仕事と融合することによって、平日も色んなところに、人々が行けるようになったからこそ、観光が賑わったりとか、そういう経済的な面も、期待されているものになっています。
あとはワーケーションの分類ですね。
よく言われるのが、Workがメインのワーケーションなのか、もしくはVacationがメインのワーケーションなのか、だったり、あとは、それによって長さも全然変わりますし、あとは誰と行くのかとか、その現地そのものに目的を持って、その地方創生の文脈へ行くのか、とかさまざまな分類がされているように、なっていて、まだまだ定義は議論されている真っ最中かな、という風に思っています。

冨士松

富士さん、ありがとうございます、私は結構、ワーケーションと言えば、ホテルに缶詰めなイメージが多かったので、結構、Vacationの部分を楽しまれる、比率が高いのはすごく意外でした。

富士

そうですね、Vacationの比率が多いかと、言われると恐らく日本はそうではない、という風には思っていて、ただワーケーションっていう風に、検索してみると分かると思うんですが、基本的には海で、ちょっとパソコン開いているとか、何か人々がイメージするのは、どちらかと言うと、Vacationがメインのものになるのかな、って思うんですけど、実際日本で行われているのは、基本的には皆さん定時で、働くっていうところが主流だと思うので、できる範囲でちょっとリラックスするとか、そういったワーケーションの方が、多くの人は始めやすいんじゃないかな、という風には思っています。

冨士松

そうですよね。
やはり日本の企業だと、他のメンバがどんな仕事をしてるのかな、ちゃんと働いてるのかなって、結構意識してしまうので、そういう日本人の特性なんでしょうが、意識してしまうので、まず最初はそういうふうに定時で、ちょっと場所を変えて活用していく、っていうのがいいですね。

富士

そうですね。
でも今後はそのジョブ型採用とか、あとはより柔軟な時間の使い方になって、いったりグローバル化もより進んでいって、職場にいるのが、必ずしも日本に住んでる人だけじゃ、なくなってきたりとかしていくと、もっと自由な働き方になっていく、会社は増えるんじゃないかな、っていう風には話しています。

冨士松

そうですね、やっぱり企業さんでも、残業時間のことを考慮して、フレックスタイム制を導入される、企業さんも増えてきているので、じゃあ全員が9時から18時まで働くって、言うよりも11時から16時は絶対でね、でもそれ以外の時間は、自由にスタートしていいよ、ある程度八時間ぐらい働いてねみたいな、そんなあの自由な働き方も増えてきているので、これからワーケーションを活用されていく、ようになるんだなっていう風には、つくづく思いました。

富士

そうですね、まさに、なので、上級者と言いますか、慣れている方は本当に午前中サーフィン楽しんで、午後からしっかり仕事をするとか、そういう方もいらっしゃるっていう風に聞くので、メリハリをしっかり付けれる方はそこまでできますし、そうじゃなくても、ちょっとこう朝の時間を使って、移動してみて、ちょっと遠くで仕事をしてみるだけでも、仕事中の景色が変わるだけでも、凄いリラックス効果があると思うので、是非あの試してみる方が増えてきたらより面白い、社会になるなっていう風には、思っています。

冨士松

ありがとうございます。
では、ワーケーションとは何?というテーマで、お話しさせていただきました。
視聴いただきまして、ありがとうございます。

富士

ありがとうございます。

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